معرفی جزوه و فهرست مطالب

جزوه مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته دکتر محمدمهدی پرهیزگار، دکتر سیدمحمد باقری منبع ارشد رشته های مدیریت کسب و کار، مدیریت اجرایی، بازرگانی، MBA، و فناوری اطلاعات دانشگاه پیام نور

فصل اول: مقدمه ای بر رفتار سازمانی

فصل دوم: نگرش و كاربرد آن در رفتار سازمانی

فصل سوم: شخصیت، هیجانات و حالات روانی

فصل چهارم: ادراك و تصمیم گیری در سازمان

فصل پنجم: انگیزش :مفاهیم و نظریه ها

فصل ششم: كاربرد نظریه های انگیزش در سازمان

فصل هفتم: پویایی های گروه و تیم در سازمان

فصل هشتم: ارتباطات در سازمان

فصل نهم: رهبری در سازمان

فصل دهم: قدرت و سیاست در سازمان

فصل یازدهم: فرهنگ سازمانی

فصل دوازدهم: مدیریت تغییر و استرس

اگرچه نمی توان مرز دقیقی جهت بیان مفاهیم حوزه ی رفتار سازمانی تعیین نمود،  اما باید عنوان نمود که حکمیت این علم ، به بیان پویایی های سازمان و محیط درونی آن می پردازد. مساله ی اصلی این حوزه از علم مدیریت، بیان پیشایندها و پسامدهای رفتار افراد در درون سازمان بوده و در اولویت بعدی ، شناخت ماهیت و پویایی های رفتار سازمانها نسبت به کلیه محیطهایی که آنها را احاطه کرده اند می باشد. مکاتب بسیار زیادی وجود دارند که هر یک رفتار سازمانی را در چارچوب نحله های مختلف و همچنین با رویکردهای مختلف فکری مورد بررسی و مطالعه قرار داده اند. در این رابطه باید یادآور شویم که با وجود گستردگی مطالعات نظری صورت گرفته در این حوزه ، اما رفتار سازمانی، مصادیق کاربردی بسیار گسترده ای داشته و اغلب آموزه ها و نظریه های مربوط به این حوزه کاملا برخاسته از عملکرد و رفتار واقعی افراد و سازمان هاست. گستردگی مصادیق کاربردی و خواستگاه نظری این شاخه از علم تا بدان حد است که برخی از صاحبنظران، بخش غالب تحقيقات خود را در خارج از محیط آکادمیک و در محیط واقعی انجام داده اند دلیل بررسی نظریات و بیان جزئیات این نظریات بدان دلیل است که بخش اعظمی از دانشی که در زمینه ی فرایندها و ساختارهای سازمانی توسعه یافته اند ریشه در نظریات رفتار سازمانی دارند و از سویی دیگر، بخش وسیعی از تحقیقات در حوزه ی رفتار سازمانی و سایر حوزه های فرعی این علم، مبتنی بر نظریات بنیادی و اولیه بوده و در حقیقت مبنای توسعه علم در سایر حوزه های علوم نیز از این امر مستثنی نیست . کتاب مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته با تاکید بر نظریات رفتار سازمانی، در صدد است تا پنجره ای را نسبت به علم رفتار سازمانی باز کند به گونه ای که بتوان مبنای نظری رفتارها و دلایل تغییر رفتار در سازمان های مختلف را به گونه ای موثر درک نمود در حقیقت ، با توجه به میان رشته ای بودن این شاخه از علم  می توان مجموعه ای از نظریات و دانش در رشته های روانشناسی، روانشناسی صنعتی، جامعه شناسی، مدیریت، اقتصاد و حتی شاخههایی از مهندسی را جهت شکل دهی به مفاهیم این علم، با هم ترکیب نمود. در همین رابطه ، حتی برخی از صاحب نظران این نقد را به محققان حوزه ی رفتار سازمانی دارند که از نظریات انتزاعی و ذهنی زیادی جهت شناسایی برخی از ابعاد این علم استفاده می کنند که این امر گاها منجر به غیر کاربردی شدن و عدم تعمیم پذیری بعضی از نظریه ها و مفاهیم این رشته شده است.

در واقع، میتوان مفاهیم موجود در حوزه ی رفتار سازمانی را از دو بعد خرد و کلان مورد بررسی قرار داد. در دسته بندی خرد، نظریاتی همچون انگیزش و رهبری که جنبه ی انسانی پررنگ تری دارند قرار می گیرند و در دسته بندی کلان ، مفاهیم تصمیم گیری، نظریه های سیستمی سازمان، مفاهیم مربوط به بروکراسی و همچنین مفاهیم مربوط به جامعه شناسی سازمانی و ساختار سازمان قرار دارند که بیشتر به سازمان و جایگاه آن نسبت به محیط مربوط می شود. این انسانها هستند که سازمان ها را طراحی میکنند و در درون آن کار می کنند و بنابراین نوع فعالیت ها و نحوه ی انجام کارها را تعیین می کنند. هدف اصلی این کتاب آن است که درک جامعی را از مهمترین ابعاد این جنبه از تجربیات انسانی که اتفاقا بخش اعظمی از وقت زندگی انسان را به خود اختصاص میدهد فراهم آورد. به عبارتی دیگر نویسندگان این کتاب برآنند تا با ارائه بهترین نظریاتی که در حوزه ی رفتار سازمانی توسعه یافته اند . به خوانندگان کمک کنند تا درک درستی از رفتار افراد در سازمانها و دلایل این رفتار حاصل کنند و همچنین بتوانند راهبردهای مناسبی جهت مواجهه با محیط های پویا طراحی کنند. تمرکز اصلی این کتاب بر معرفی نظریات مختلفی است که در حوزه ی رفتار سازمانی توسعه یافته اند. در واقع، هدف اصلی این کتاب فراهم نمودن چارچوب مناسبی است که در آن، رفتارهای مناسب افراد در محیط سازمان شناخته شود و الگوهای شکل گیری و بهبود این رفتارها نیز مورد بررسی و مداقه قرار بگیرند. بدین ترتیب رفتارهای اثر بخش از رفتارهای نامناسب و ناکارا تمیز داده میشود و زیر ساخت های مناسبی جهت تحقق اهداف سازمان فراهم میشود. در واقع منطقی به نظر می رسد که هر اندازه درک ما از سازمان ها و نحوه ی عملکرد آنها افزایش یابد. آنگاه بهتر می توانیم خود را با عناصر و پویایی های آن تطبیق دهیم و به اهداف اجتماعی و تجاری خود در قالب شاکله ی سازمان جامه ی عمل بپوشانیم . کتاب مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته تحت عنوان رفتار سازمانی چارچوب منسجمی را از نظریات موجود در حوزه ی رفتار و سازمان ارائه میدهد. در این کتاب سعی شده است با استفاده از دانش نظری و ترکیب آن با نتایج تحقیقات علمی جدید، و همچنین ارائه مثال های متعدد و متنوعی در سطح ایران و جهان ، مفهوم رفتار سازمانی و پویایی های آن در ذهن خوانندگان و محققان نقش بگیرد.