مقدمه و معرفی منبع 

جزوه پدیدار شناسی مبنایی برای تئوری های سازمان دولتی منبع درس روشهای تحقیق رفتار سازمانی نوشته دکتر سید مهدی الوانی برای دانشجویان مقطع کارشناسی ارشد رشته مدیریت گرایش مدیریت تحول

این جزوه در دو سایز A4 و A5 چاپ شده که در بخش فروش کتاب و جزوات ارشد مدیریت در فروشگاه موجود بوده و همچنین نسخه دیجیتالی آن با کلیک بروی «دانلود روشهای تحقیق رفتار سازمانی الوانی pdf» قابل دریافت خواهد بود.

مقدمه

واژه پدیدارشناسی برای نخستین بار در قرن هیجدهم میلادی به وسیله یوهان هینریش لامبرت به کار گرفته شد و وی آن را در بخشی از تئوری شناخت به منظور تمیز بین حقیقت و شبهه یا امری موهوم مورد استفاده قرار داد. این واژه بعداً به وسیله هگل در اثری تحت عنوان پدیدارشناسی ذهن به کار رفت و سرانجام در نوشته های ادموند هوسرل پایه گذار پدیده شناسی به کار رفت و با نوشته های کسانی چون شلر، هایدگر و شوتز متداول شد.

نهضت پدیده شناسی در شاخه ها و شکلهای مختلف ارائه شده است بطوری که برداشت واحد و یکسان از آن بسیار مشکل است اگر آغاز این شیوه تفکر را به ادموند هوسرل نسبت دهیم میتوانیم دو نحله فکری تقریباً متمایز را در این میان تشخیص دهیم یکی پدیدارشناسی متعالی با ناب هوسرل و دیگری پدیدارشناسی وجودی که پیام آور آن شوتز می باشد.

در این مقاله ضمن توصیف پدیدارشناسی به طور کلی گرایش بیشتری به سوی تبیین مسأله تحقیقات علوم انسانی با توجه به دیدگاههای پدیدارشناختی شوتز است زیرا اهتمام شوتز بر آن بود تا پدیدارشناسی را از قلمرو فلسفه به حیطه جامعه شناسی بکشاند و از تلفیق نظرات هوسرل و ویر و با بهره گیری از فلسفه برگسون به نظریه ای کاربردی برسد، بدین ترتیب، نظریات شوتز در پژوهش های علوم انسانی کارسازتر بوده و برای پژوهندگان این رشته قابل استفاده عملی تر است.

در پدیدارشناسی باید ساختار و یا الگویی را برپایه وقایع و پدیده هایی که نشان دهنده روابط بین پدیده ها و ماهیت آنها باشد بدست آوریم و قاعدتاً این امر را باید از طریق تجربه و شهود توأماً انجام دهیم آنگاه از این مدل یا نمونه ایده آل برای شناختن واقعیتهای انسانی و اجتماعی بهره گیریم به طور کلی پدیدارشناسی معرفت یافتن به ماهیت پدیده هاست و قادر است به علوم انسانی به ویژه مدیریت مبنایی استوار ارزانی دارد….