فهرست مطالب و معرفی کتاب

بخش اول: نقش اخلاق حرفه ای در رهبری سازمانها

• فصل اول: رمز و راز موفقیت سازمان در آینده

• فصل دوم: رمز و راز اعتماد آفرینی 

• فصل سوم: از مسئولیت پذیری تا پیش بینی پذیری همه

بخش دوم: چیستی اخلاق حرفه ای

• فصل چهارم: زیست اخلاقی

• فصل پنجم: اخلاق حرفه ای از پیشه وران تا سازمان 

• فصل ششم: اخلاق حرفه ای: گسترة معرفتی فراخ دامن

بخش سوم: اخلاق سازمان

• فصل هفتم: ابعاد اخلاقی سازمان

• فصل هشتم: مسئولیتهای اخلاقی رهبران سازمان

• فصل نهم: مسئولیت اخلاقی سازمان در قبال مصرف کننده

• فصل دهم: مسئولیت اخلاقی سازمان در قبال منابع انسانی

• فصل یازدهم: مسئولیت اخلاقی سازمان در قبال رقبا 

• فصل دوازدهم: مسئولیت اجتماعی سازمان

• فصل سیزدهم: مسئولیت اخلاقی سازمان در قبال تأمین کنندگان

• فصل چهاردهم: جایگاه حقوق سهامداران در مسئولیت اخلاقی سازمان

بخش چهارم: مهارتهای تشخیص و حل اثربخش مسائل اخلاقی در حرفه

• فصل پانزدهم: ساختارشناسی مسائل اخلاقی

• فصل شانزدهم: مهارت تشخیص مسائل اخلاقی در حرفه

• فصل هفدهم: حل اثربخش مسائل اخلاقی بنگاه

• فصل هجدهم: تعارض و دوراهه اخلاقي

• فصل نوزدهم: دستورنامه ترویج اخلاق حرفه ای در سازمان

• فصل بیستم: آموزش اثربخش اخلاق حرفه ای

• فصل بیست و یکم؛ نظریه های رشد اخلاقی

اخلاق حرفه ای را نباید صرفا به معنای اخلاق منابع انسانی تفسیر کرد. چنین دیدگاهی تقلیل گرایانه و تحویلی نگرانه است. اخلاق پزشکی را به عنوان مثال، نباید صرفا اخلاق پزشکان و پرستاران دانست بلکه بیان مسئولیت های اخلاقی مراکز درمان و مؤسسه های پزشکی (آموزش، پژوهش، بهداشت و درمان در قبال محیط نیز بخشی از اخلاق پزشکی است. اخلاق بازرسی صرفا اخلاق بازرسان نیست بلکه فراتر از آن، باید ناظر بر مسئولیتهای اخلاقی سازمانها و مراکز بازرسی در قبال محیط نیز باشد. کدهای اخلاقی انجمن ها و منشورهای اخلاقی سازمانها در پرتو چنین مفهوم سازی از اخلاق حرفه ای ظهور کرده اند.

اخلاق سازمان از طرفی ناظر به مشاغل و حرفه ها است زیرا هر سازمانی به صنعتی چون خدمات، تولید و… متعلق است اما برخلاف اخلاق کار به بیان مسئولیتهای فرد در مشاغل محدود نیست بلکه به بیان مسئولیت های اخلاقی سازمان در قبال محیط می پردازد که بسی پیچیده تر از مسئولیت پذیری اشخاص است. مفهوم اخلاق را با عطف توجه به مسئولیت های سازمان در قبال محیط مستقیم (داخلی و خارجی) و محیط غیر مستقیم مورد بحث قرار می دهیم. از آنجا که غالب مشاغل در دنیای امروز به نحوی در یک شرکت یا سازمان تحقق می یابند، اخلاق در این مفهوم سازی شامل مباحث اخلاق کار نیز می گردد؛ چون که صد آمد نود هم پیش ماست.

سازمان با افزایش مسئولیت پذیری در قبال حقوق محیط، خود را برای محیط قابل پیش بینی می کند و پیش بینی پذیری سبب اعتماد آفرینی می شود و رابطهای آسان و درست با محيط برقرار می کند. بر اساس چنین رابطه ای عوامل تسهیل کننده موفقیت محیط را به شدت کاهش می دهد.