معرفی کتاب و فهرست مطالب

کتاب مدیریت تحول در سازمان نوشته وندال فرنچ و سسیل اچ. بل ترجمه دکتر سیدمهدی الوانی و دکتر حسن دانایی فرد انشارات صفار از سری کتابهای دست دوم رشته مدیریت شامل 327 صفحه

فصل اول: آشنایی با حوزه تحول سازمان

فصل دوم: تعاریف تحول سازمان

فصل سوم: نقش ارزش ها، پیش فرضها و باورها در تحول سازمان

فصل چهارم: مبانی تحول سازمان

فصل پنجم: مدیریت فرایند تحول سازمان 

فصل ششم: اقدام پژوهی و تحول سازمان

فصل هفتم: برنامه های ایجاد تغییر

فصل هشتم: برنامه های ایجاد تغییر در تیم ها

فصل نهم: برنامه های ایجاد تغییر بین گروهی و میانجی گری شخص ثالث

فصل دهم: برنامه های ایجاد تغییر جامع

فصل یازدهم: برنامه های ایجاد تغییر ساختاری

فصل دوازدهم: برنامه های آموزشی

فصل سیزدهم: روابط مشاور- متقاضی تحول

فصل چهاردهم: ابعاد سیستمی برنامه های تحول سازمانی

فصل پانزدهم: قدرت، سیاست و تحول سازمان

فصل شانزدهم: پژوهش ها در مورد تحول سازمان

فصل هفدهم: آینده و تحول سازمان 

کتاب مدیریت تحول در سازمان بحثی کلی در مورد تحول سازمان ارائه میدهد که مشتمل بر بررسی ماهیت و ویژگیها، نظریه ها، روشهای عملی و ارزشهای تحول سازمان است. تحول سازمان فرایندی برنامه ریزی شده و اصولی نظام مند است که با بهره گیری از ارزشها و اصول علم رفتاری کاربردی در سازمانها در پی افزایش اثر بخشی فردی و سازمانی است محور بحث سازمانها هستند و این که طوری تغییر داده شوند که کارکرد آنها بهتر شود یعنی آنچه مدنظر است تغییر کل سیستم است گرایش و جهت گیری کار بر اقدامات عملی است، یعنی وقتی اقدامات صورت گرفت باید نتایج مطلوب مورد نظر به عنوان پیامد فعالیتهای برنامه ریزی شده تحقق یابند. هدف اصلی، انسان و فرایندهای اجتماعی درون سازمانهاست؛ یعنی جنبه انسانی سازمانها مدنظر قرار میگیرد به عبارت دیگر، سازمانهای واقعی در دنیای واقعـی مـد نظرند. هدف از تدوین کتاب حاضر آن است که خواننده با مطالعه آن به درک جامع و کاملی از تحول سازمان نائل آید: این که تحول سازمان چیست؟ چگونه در عمل محقق میشود؟ و چگونه میتوان آگاهی و بینش های حاصله از این کتاب را برای بهبود عملکرد سازمان مورد استفاده قرار داد…