خرید و فروش کتاب دانشگاهی. کتاب دست دوم و نو. معاوضه کتاب کهنه
نوع کالای خود را انتخاب کنید
موجود نیست
از طریق فرم زیر گزارش خطا یا شکایت خود را ارسال کنید.
در صورت نیاز از طریق شماره تلفن وارد شده با شما تماس میگیریم.
توضیحات
کتاب روانشناسی صنعتی و سازمانی – محمود ساعتچی انتشارات ویرایش از سری کتابهای دست دوم مدیریت دانشگاه پیام نور شامل 438 صفحه
بخش اول: روانشناسی صنعتی/ روانشناسی کارکنان
بخش دوم: روانشناسی سازمانی
روانشناسی صنعتی سازمانی، یکی از زمینه های کاربردی جذاب و هیجان انگیز روانشناسی است که در دو سه دهه اخیر، رشد عظیمی در کشورهای صنعتی جهان (به ویژه در آمریکا) داشته است. این رشته از روانشناسی که در گذشته های دور، تنها معدودی از روانشناسان یا مدیران سازمانها در غرب با نام آن آشنا بودند، اکنون به صورت یکی از مهم ترین تخصصهای کاربردی در روانشناسی درآمده و بهره گیری از مفاهیم و یافته های آن، جهانگیر شده است.
می توان گفت که در کشورهای صنعتی جهان به ویژه در آمریکا، دو عامل مهم باعث توجه و تأكید دانشگاهها و مدیران سازمانها به این رشته از روانشناسی کاربردی شده است. یکی از این عوامل آن است که روانشناسی صنعتی سازمانی با محل کار آدم ها و سازمانها سر و کار دارد و موضوعات، یافته ها و فنون آن به همه افرادی که در یک سازمان به کار اشتغال دارند، ربط پیدا می کند. دومین دلیل رشد قابل توجه روانشناسی صنعتی سازمانی در کشورهای صنعتی پیشرفته آن است که اصول، فنون، راهبردها و روشهای معرفی شده در آن، از نظر روانشناسان محقق و مدیریت سازمانها، با ارزش تلقی شده است. شواهد حاکی از آن است که در آن کشورها، میزان همکاری روانشناسان صنعتی سازمانی با سازمانها بسیار زیاد و سهم آنان نیز در افزایش کارآیی و سالم سازی محیط کار افراد، قابل توجه است.
گستره روانشناسی صنعتی سازمانی دارای ماهیتی دوگانه است؛ یعنی، از یک طرف، روانشناسی صنعتی سازمانی رفتار و فرایندهای ذهنی افراد را در محیط کار یا در هنگام انجام دادن وظایف شغلی، مطالعه می کند و بنابراین، جزئی از علم روانشناسی است و از طرف دیگر، روانشناسان صنعتی سازمانی تلاش می کنند اصول و یافته های علم روانشناسی را در جهت آسیب شناسی سازمانها و محل کار افراد، به کار گیرند. به همین دلیل، شاید بتوان ادعا کرد که در کشورهای صنعتی و به ویژه در آمریکا، در هیچ شاخه دیگر از علم روانشناسی، به اندازه روانشناسی صنعتی سازمانی، نسبت به برقرار سازی رابطه محکم بین کاربرد و علم، تأكید نمی شود. روانشناسان فعال در این زمینه، نمونه ها و مثالهای جالبی را در رابطه با چگونگی بهره گیری جوامع انسانی از نتایج مطالعات خود در محیط کار و سازمانها، ارائه داده اند.
بر این اساس، مشاهده می شود که قلمرو روانشناسی صنعتی سازمانی بسیار وسیع و در عین حال، متنوع است و دامنه آن از تجزیه و تحلیل شغل گرفته تا نظریه هایی که در رابطه با چگونگی عملکرد سازمانها ارائه شده است، گسترده است. روانشناسان صنعتی سازمانی نحوه بهره گیری درست از اصول، فنون و راهبردهای بسیار متنوع زمینه تخصصی خود را جهت افزایش کارایی سازمانها و متصدیان مشاغل گوناگون می شناسند و آموخته های خود را به مدیران و دیگر کارکنان سازمانها نیز می آموزند تا سلامت جسمانی و روانی کلیه کارکنان سازمانها به اندازه بهره وری شغلی آنان، مهم تلقی شود.
بسیاری از فصول و موضوعات این کتاب، همان فصول و موضوعات کتاب روانشناسی بهره وری است (حدود یک دهه قبل در ایران تدوین و برای اولین بار، معرفی شد) که با حذف بعضی از موضوعات و افزودن مباحث دیگر بر آن، و همچنین منطبق ساختن موضوعات آن با سرفصلهای برنامه مصوب شورای عالی برنامه ریزی وزارت فرهنگ و آموزش عالی در سال ۱۳۷۲، تحت عنوان روانشناسی صنعتی / سازمانی به زیور چاپ آراسته شده است. ممکن است برای خوانندگان آشنا با کتاب روانشناسی بهره وری، این سؤال پیش آید که، “لزوم این تغییر، چه بوده است؟”. شرح مختصر این تصمیم آن است که؛ (۱) وقتی توفیق آن را یافتم تا بر اساس نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل پاسخهای به دست آمده از هزاران مدیر شاغل در سازمانهای مختلف (در طی نزدیک به سه دهه و در ۱۴۵۰ کارگاه آموزشی برگزار شده در تهران و شهرستانها)، ابتدا پارادایم یا مدل نظام مند انتخاب و به کارگیری اثربخش منابع انسانی در سازمان مناباماس را ترسیم کنم و براساس آن؛ (۲) نظریه چندعاملی بهره وری را رائه دهم. به نظرم آمد بهترین عنوانی که برای این پارادایم و نظریه می توان انتخاب کرد، روانشناسی بهره وری است. روانشناسی بهره وری، اساسا بر پایه مشکلات واقعی مدیران و کارکنان سازمانها در ایران تدوین شده و راه حلها و راهبردهای علمی و تا حد ممکن بومی را نیز برای حل این مشکلات، ارائه میدهد. بر این اساس، پیش بینی می کردم که جایگزین مناسبی را برای روانشناسی صنعتی سازمانی (که در آمریکا شکل گرفته) و روانشناسی کار که در کشورهای اروپایی و به ویژه در انگلستان پایه گرفته در ایران یافته ام و به زودی روانشناسی بهره وری جزء دروس دانشگاهی رشته های گوناگون روانشناسی، مدیریت، مهندسی صنایع و نظایر آن درخواهد آمد. اما این پیش بینی، به دلایلی که بیان آن از حوصله این پیشگفتار خارج است، تحقق پیدا نکرد.
| نوع کتاب |
|---|
نویسنده : سیدمحمود موسوی شیری
تومان125.000 – تومان230.000
نویسنده : احمدرضا جعفریان مقدم، دواوود شیری
تومان74.000 – تومان130.000
نویسنده : ریچارد ای. جانسون، گوری کی. باتاچاریا
ناشر : مرکز نشر دانشگاهی
مترجم : فتاح میکائیلی، مرتضی ابن شهر آشوب
تومان119.000 – تومان165.000
نقد و بررسی‌ها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.