معرفی جزوه و فهرست مطالب

جزوه مدیریت رفتار سازمانی در ورزش و تربیت بدنی نوشته دکتر مرتضی رضایی صوفی و دکتر لقمان کشاورز منبع ارشد مدیریت ورزشی گرایش مدیریت راهبردی در سازمانهای ورزشی دانشگاه پیام نور

مفاهیم اصلی انگیزش و نقش آن در عملکرد منابع انسانی سازمان های ورزشی

مبانی رفتار فردی در سازمان های ورزشی

مبانی رفتار گروه و تیم در سازمان های ورزشی

رهبری در ورزش

قدرت در سازمان های ورزشی

یکی از وظایف مهم مدیران در سازمانهای ورزشی شناسایی استعدادهای بالقوه کارکنان و فراهم نمودن زمینه های رشد و شکوفایی آنان است که زمینه ارتقا و بهره وری را فراهم می کند. امروزه نمی توان بدون توجه به میزان بهره وری در کار و بدون آگاهی از عوامل موثر بر افزایش آن به سوی توسعه پایدار و موفقیت سازمانهای ورزشی گام برداشت. از آنجا که منابع انسانی در توسعه و موفقیت نقش کلیدی دارند و تحقق توسعه به دست منابع انسانی صورت می پذیرد، برطرف کردن نیازهای روحی و روانی آنها از اهمیت ویژه ای برخوردار است. بنابراین یکی از وظایف مهم مدیران در سازمانهای ورزشی، ایجاد انگیزه در منابع انسانی با نیازهای متعدد برای نیل به هدفهای سازمانی است در یک طبقه بندی کلی انگیزه ها در سه گروه (فیزیکی، اجتماعی و روانی قرار میگیرد به بخشی از نیازهای انسان در محیط کار مانند تسهیلات رفاهی محیط کار (محل مناسب کار، هوا، نور و…) انگیزه های فیزیکی اطلاق میشود به دسته ای از نیازهای افراد که به رفتار دیگران به ویژه مدیریت سازمان ارتباط پیدا می کند و بیشتر نیازهای اجتماعی را برطرف می سازد انگیزههای اجتماعی می گویند و آن گروه از نیازهایی که رضایت روحی افراد را در پی دارد، جز انگیزه های روانی محسوب می شود. در این راستا در جزوه مدیریت رفتار سازمانی در ورزش و تربیت بدنی در رابطه با مفهوم انگیزش و تئوری های انگیزش، رهبری، رفتارهای فردی و تیمی و قدرت در سازمان های ورزشی مطالب مورد نیاز برای مدیران و منابع انسانی فعال در حوزه ورزش ارائه می شود.

گروهها اجزای بنیادی نظام حیات اجتماعی و هر سازمان ورزشی هستند. اما تنوع آنها موجب می شود که نتوان به طور کامل در کشان کرد با کمی دقت میتوان متوجه شد که زندگی همه ما به نوعی، در احاطه گروه ها است. برخی می کوشند در گروهی وارد و بعضی در تلاش اند از گروهی خارج شوند با این حال برخی چنان به گروههایی عادت میکنند که از تأثیر گذاری آنها بر رفتارشان غافل میشوند گروه بر رفتار اعضای خود تأثیر میگذارد و در بسیاری از موارد، بخشی از کنش آنان را هدایت میکند همچنین سازمانهای ورزشی با توجه به نوع فعالیتی که دارند، مجبور هستند بخش عمده ای از فعالیتهای خود را در قالب گروه های مختلف انجام دهند. با این نگرش ضروری است مدیر یک سازمان ورزشی برای پیش بینی و توجیه نقشها و هنجارهای افراد در گروه گروه را بشناسد و مؤلفه های آن را ارزیابی کند سازمانهایی که متشکل از گروه هایی متداخلی هستند که بالندگی و اثر بخشی سازمان در گرو چگونگی هدایت گروه ها توسط مدیر در سازمان است. از این رو در این فصل مفهوم گروه در سازمانهای ورزشی ارائه می شود. گروه با تیم تفاوت دارد و مدیران با تشکیل تیم های مختلف در جهت رسیدن به اهداف سازمانی موفقیتهای بهتری کسب خواهند کرد.

این جزوه به صورت چاپی در فروشگاه کتاب و جزوات دانشگاهی بزرگمهر موجود بوده و فایل نسخه دیجیتال این محصول نیز در وبلاگ دانلود جزوه ارشد در اختیار شما قرار داده شده است.