معرفی منبع درس و فهرست مطالب

منبع درس سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی (ERP) نوشته دکتر علی اکبر احمدی, مریم اله وکیلی و محسن شکری پور برای رشته معماری سازمانی مقطع ارشد دانشگاه پیام نور شامل 267 صفحه

نسخه چاپ شده این فایل در بخش خرید کتابهای ارشد معماری در فروشگاه موجود بوده و نسخه دیجیتالی آن نیز با کلیک بروی «دانلود سیستم های برنامه ریزی منابع انسانی pdf» در دسترس شما خواهد بود.

مفاهیم پایه ای برای درک سیستم های برنامه ریزی منابع انسانی

مهندسی مجدد و سیستم های برنامه ریزی منابع انسانی

برنامه ریزی، طراحی و پیاده سازی سیستم 

تجزیه و تحلیل فرصت ها و چالش ها

برنامه ریزی نیازهای آموزشی برنامه ریزی منابع سازمانی در سازمان

زیر سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی

مدیریت پروژه پیاده سازی سیستم های برنامه ریزی منابع انسانی

تاثیر سیستم های برنامه ریزی منابع انسانی در مدیریت زنجیره تامین

گسترش روزافزون فناوری اطلاعات به حوزه های مختلف سازمان، تحولات جدی در ساختار سازمانی بوجود آورده است. در این بین  ERP ، به عنوان یکی از آخرین دست آوردهای فناوری اطلاعات در زمینه جریان اطلاعات در سازمانها، بوسیله بهبود کیفیت اطلاعات در سطح کل سازمان، بستر مناسبتری برای تصمیم گیری مدیریت در تمام زمینه ها فراهم می آورد. آنچه مسلم است امروزه پیاده سازی نادرست این سیستم ها موجب بدنامی آنها گردیده است.

پروژه های سیستم های اطلاعاتی نسبت به سایر پروژه ها با مخاطرات بیشتری روبرو هستند. سیستم های برنامه ریزی منابع سازمان از لحاظ اندازه، حجم فعالیت ها و دامنه شمول بزرگترین سیستم های اطلاعاتی موجود به شمار می آیند، هزینه استقرار این سیستم بسیار بالا و مدت زمان مورد نیاز برای آماده سازی نیز طولانی است، در نتیجه ضروری است قبل از استقرار این سیستم اهداف دقیق و روشن سازمان برای استفاده از این سیستم و همچنین نیازمندیهای کسب و کار شناسایی شده و یک ارزیابی اولیه جهت تعیین آمادگی سازمان برای پیاده سازی این سیستم انجام گردد.

منطق اصلی این کتاب بر این استوار است که اجرای موفق سیستم های برنامه ریزی منابع سازمان نیازمند وجود مجموعه ای از مهارتها و دانش می باشد. تاکنون بسیاری از پروژه های پیاده سازی سیستم منابع سازمان موفقیتی کمتر از حد انتظار داشته اند و حتی در برخی از شرکت ها مانند FoxMeyer Drug پیاده سازی آن با شکست مواجه شده است. بسیاری از پروژه ها طولانی تر و با هزینه ای بیش از مقادیر پیش بینی شده انجام شده اند. برخی نیز نتوانسته اند نتایج حاصل از سرمایه گذاری و اثر بخشی اجرای ERP را اندازه گیری کنند.

فعالیت های در نظر گرفته شده به منظور کسب مهارتهای لازم جهت برنامه ریزی، طراحی و اجرای موفق سیستم های ERP عبارتنداز:

• بررسی نیازمندی های پیاده سازی ERP
• آشنایی با مهندسی مجدد
• بررسی ماژول های ERP و ارتباط بین آنها
• تدوین برنامه ریزی و آموزشهای لازم جهت پیاده سازی ERP
• بررسی و مدیریت ریسک پروژه پیاده سازی ERP
• ارتباط ERP و مدیریت زنجیره تامین و کسب و کار الکترونیکی

در پایان می توان گفت که سیستم ERP سازمان را قادر می سازد تا استراتژی سیستم های اطلاعاتی خود را با استراتژی کسب و کار خود تطبیق دهد. دانش و مهارت هایی که با مطالعه این کتاب بدست می آورید شما را قادر می سازد تا برنامه ریزی و مدیریت اجرای سیستمهای ERP را با موفقیت انجام دهید.